RRH - Repartição de Recursos Humanos

1. São funções da Repartição dos Recursos Humanos:

a)      Planificar, administrar e gerir os recursos humanos do sector no distrito, dentro das competências que lhe estão atribuídas;

b)      Gerir o sistema de informação de pessoal mantendo actualizado e fornecendo aos órgãos provinciais e centrais os dados necessários previstos no sistema.

2. Atribuições dos Técnicos da Repartição:

Nº	Nome do Técnico	Carreira	Rotina na Repartição	Função
01	Bernardo Salvador Cumbi	Instrutor e Técnico Pedagógico N1	a)       Coordenar as actividades de todos técnicos da Repartição; b)      Garantir a publicação da lista definitiva de avaliação de potencial para progressão; c)       Garantir a publicação da lista definitiva de avaliação de potencial para promoção; d)      Alocar batas para Professores do Distrito; e)       Nomear professores com formação psicopedagógica; f)       Garantir a divulgação de normas que regem os Funcionários e Agentes do Estado; g)      Preparar quadro de reserva em especial mulheres para ocupar cargo de direcção e chefia no primeiro trimestre; h)      Garantir a tomada de Posse de funcionários que desempenham função de direcção e chefia; i)        Monitorar a instrução de processos disciplinares; Analisar todas Exposições e Reclamações;	Chefe da Repartição
02	Lisete Constantino Namburete	Técnico	a)       Garantir a continuação com os estudos a funcionários do sector da Educação do Distrito para o ensino superior; b)      Garantir a formação de Nível médio a Professores em exercício; c)       Tramitar processos de fixação de pensões de Aposentação; d)      Tramitar processos de fixação de pensões de Sobrevivência; e)       Garantir a desligação de Funcionários; f)       Prestar assistência social aos funcionários e familiares padecendo de doenças crónicas; g)      Apoiar na dieta alimentar funcionários padecendo de doenças crónicas	Técnica
03	Caticha da Graça Jacinta Ngoca	Docente N3	a)       Garantir a Promoção automática e por tempo de serviço; b)      Adquirir Processos Individuais para funcionários; c)       Garantir a realização da prova de vida; d)      Garantir a nomeação Provisória; e)       Garantir o arquivo de Processos Individuais; f)       Garantir a realização de Feiras de Saúde; g)      Realizar Sessões de debate em matéria de prevenção do HIV no local de trabalho;	Técnica
04	Crisaldo Alexandre Ferrão Cumbi	Docente N3	a)       Garantir a Mudança de carreira por conclusão de nível; b)      Adquirir crachás segundo o novo modelo aprovado pelo Ministério da Função Pública para técnicos do SDEJT; c)       Garantir a tramitação de processos de transferência (interna e externa); d)      Garantir a nomeação definitiva;	Técnico
05			a)       Garantir a Progressão automática e por tempo de serviço; b)      Gerir todas nomeações em Comissão em Serviço e Cessações de funções c)       Gerir o PdA da Repartição; d)      Operacionalizar a Base de Dados de Recursos Humanos no distrito através de visitas a escolas; e)       Gerir o Quadro Nominalizado e Orçamentado; f)       Prestar assistência social aos funcionários e familiares padecendo de doenças crónicas; g)      Apoiar na dieta alimentar dos funcionários padecendo de doenças crónicas	Técnico
06	Alberto Faustino Jichona	Docente N3	a)       Garantir a avaliação dos funcionários e Agentes do Estado; b)      Garantir a elaboração do quadro de Honra; c)       Elaborar Relatórios e Estatística; d)      Garantir a elaboração de Planos mensais da Repartição; e)       Operacionalizar a Base de Dados de Recursos Humanos no distrito através de visitas a escolas; f)       Gerir o Quadro Nominalizado e Orçamentado;	Técnico